人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

许多朋友找工作的时候差不多都看到过或是面试时考官告知:这个岗位是劳务派遣(第三方)或是外包岗位,那么什么是劳务派遣?什么是外包?他们跟正式员工有什么区别?待遇一样么?今天咱们就来仔细说说这个问题;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

劳务派遣是改革开放后经济发展的产物;话说从我们父母那一辈人起大家只听说过正式员工,那么这个劳务派遣是啥意思?——其实劳务派遣是企事业单位用工的一种模式,简单说就是第三方公司与劳动者签合同上社保,然后把劳动者派到用人单位去工作;法律上用工单位和第三方公司同时对劳动者负责,劳动者的工资和福利待遇由用工单位打给第三方,第三方发给劳动者的一种用工方式;他有几个事儿劳动者要注意一下:

1、按照法律规定,劳务派遣工和单位正式员工应该同工同酬,也就是福利待遇差不多一样的(可能有小小的区别),所以如果劳务派遣员工发现自己福利待遇跟正式的差的太远,那是有问题的;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

2、派遣工也享受正规的五险一金,且用工单位和第三方都要对劳务派遣员工负责,也就是无论请假、工伤、生育等应该用到社保的部分,用人单位和第三方都要同时管,不存在谁也不管的问题;比如如果劳动者出现工伤,一般用工单位和第三方一家一半的责任赔偿劳动者;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

3、如果用工单位效益不好没活儿什么的,可以将劳务派遣员工退回第三方公司,第三方公司一般会给再安排工作,如果不用人了解除合同也要依法给赔偿;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

4、国家前几年规定每家单位劳务派遣员工不能超过总用工人数的10%,所以,如果看到这家单位全是劳务派遣员工,那这家不正规无疑了;

那什么是外包员工呢?

外包这个事物出现的比劳务派遣还要晚一些年,主要是劳务派遣解决不了的问题,所以诞生了外包这个事情,目前国家还没有对外包立法,所以如果外包出了问题,各地的司法机关解决的方法是不太一样的,那对于劳动者来说,哪些单位喜欢用外包?外包意味着什么呢?

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

先说哪些单位爱用外包:

1、国企或者有严格编制的单位,当编制人数不够干活时候用外包:比如这个单位人事岗位就一个编制,但活儿是起码5个人的活儿,那让一个人干5个人的活儿不是要累死?这时候外包4个岗位来就解决问题了;

2、临时用工单位,比如生产汤圆、粽子、月饼的工厂,每年就集中生产那几个月,当然不大可能常年养很多人,再比如工厂接到一个紧急大订单,目前的人手不够,最好的办法就是那几个月外包一些临时岗位来解决生产用人问题;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

3、替岗:比如某个岗位上的员工休产假,那么这小半年就需要将这个岗位外包出去招个人临时顶上;

4、单位专注做专业的事儿,将技术含量不高的岗位外包出去省心省力,比如我们常见的保安保洁外包、企事业单位食堂外包,再比如我们常说的苹果手机只做研发和营销(把生产完全包给富士康等企业,只按照标准回购成品机)等,都是常见的外包;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

那么外包员工和派遣员工有什么区别呢,主要有几点:

1、外包工只和第三方有劳动关系,与用工方一点关系没有;

2、用工方从第三方手里买的是外包工的工时或者计件的成品,不对外包工本人负责;

3、劳动者所有的劳动关系、社保、福利都只跟第三方有关,与用工方没有一点关系,所以外包工的福利待遇一般都跟正式工很不一样(很多比正式工高);相应的,如果出现病假、产假、工伤等,与用工方也没有关系,全部由第三方负责;

人力外包是什么意思(派遣和外包有啥区别)

综上,可以大概明白找工作时劳务派遣和外包以及正式工的区别;个人建议是如果考虑长久在这家单位工作,那就选择正式工;如果只是一段时间在这干活,劳务派遣和外包工也无所谓;

图片来自网络,侵删

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